为建立健全驾驶员工资的正常增长机制，合理增加职工工资收入，逐步提高驾驶员的生活水平和质量，促进劳动关系双方互利共赢，8月份，连汽快客公司公布了《快客公司驾驶员薪酬考核方案》、《快客驾驶员替班工资补偿办法》。驾驶员的薪酬制度改革，对调动驾驶员的工作积极性、主动性，不断提高驾驶员及时、高效、安全的服务意识，体现多劳多得，按劳分配的原则，促进快客公司生产发展具有重要意义。

快客公司经理张新红高度重视驾驶员薪酬考核改革，认真做好方案实施前的准备工作。前期需要解决的矛盾很多，涉及每个驾驶员的切身利益，公司对这些方案都进行了公示，征求每位驾驶员的意见，并且深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次薪酬制度改革的目的和意义。

这次的方案符合企业实际，把员工利益放在重要位置考虑，体现出市场成本、经济效益和劳动生产力之间的关系，能更好地发挥企业的自控能力。